[ACTUALIZACION] CONCURSO PARA CUBRIR 01 CARGO DE APOYO FAMILIAR INTEGRAL PROGRAMA FAMILIAS SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES

CONCURSO PARA CUBRIR 01 CARGO

DE APOYO FAMILIAR INTEGRAL PROGRAMA FAMILIAS SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE QUINTA DE TILCOCO

BASES ADMINISTRATIVAS GENERALES

  1. OBJETIVO :

Dotar a la Municipalidad de Quinta de Tilcoco con 01 cargo de Apoyo Familiar Integral, media jornada, con experiencia en el ámbito psicosocial, sociolaboral y sociocomunitario, con el propósito de fortalecer las habilidades y desarrollar competencias que favorezcan la inclusión y desenvolvimiento autónomo de los/as participantes del Programa (personas y familias), con el propósito de alcanzar logros básicos de bienestar, mediante la implementación de las Modalidades de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral integradas de manera personalizada, en el domicilio, los barrios y localidades donde habitan las familias, propiciando la participación equitativa de hombres y mujeres en las sesiones individuales, familiares, grupales y sociocomunitarias, de acuerdo a lo señalado por el Reglamento de la Ley 20.595, sobre el Subsistema de Protección y Promoción Social Seguridades y Oportunidades.

El cargo a cubrir es 01 vacante, por 22 horas semanales, desde el 01 de marzo  hasta el 31 de Diciembre del año 2019

  1. DE LOS REQUISITOS :

Los requisitos para ocupar los cargos se encuentran las leyes N° 18.834, N° 19.949, su respectivo Reglamento, N° 20.595 y el Reglamento sobre el Subsistema “Seguridades y Oportunidades” de dicha Ley:

  1. Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de las Ciencias Sociales y/o Administrativas, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas acreditados. En aquellas localidades en que no exista acceso a dichos profesionales o técnicos, éstas deberán ser personas calificadas para desempeñar esta labor.
  2. Conocimiento a nivel usuario de programas computacionales Microsoft office (Word, Excel) y uso de Internet.
  3. Flexibilidad Horaria.
  4. Conocimientos básicos en el Sistema de Protección Social
  5. Conocimiento en Modelo de Trabajo en Red y Enfoque Comunitario
  6. Conocimiento en Enfoque de Genero.

Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias.

  1. Interés, motivación y compromiso por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza y/o vulnerabilidad; lo que implica disposición para adecuar los horarios a los tiempos de las familias.
  2. Compromiso con la superación de la pobreza
  3. Comunicación efectiva
  4. Capacidad para generar relaciones de confianza
  5. Proactividad
  6. Disposición al cambio y al conocimiento continúo.
  7. Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas y colaborativas.
  8. Capacidad de trabajo en equipo
  1. Vocación de servicio
  2. Conocimiento de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a familias y personas en situación de pobreza.
  3. Habilidades para el trabajo en equipo
  4. Experiencia en el área social y conocimiento de las temáticas de los programas.
  5. Interés y compromiso con el trabajo con familias en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad, motivando la participación de hombres y mujeres

 

  1. PRINCIPALES FUNCIONES:

– Implementar las modalidades de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral integradas de manera personalizada en el domicilio, los barrios y localidades donde habitan las familias, propiciando la participación equitativa de hombres y mujeres en las sesiones individuales, familiares, grupales y socio comunitarias, de conformidad a lo señalado por el Reglamento de la Ley 20.595, sobre el Subsistema de Protección  y Promoción Social Seguridades y Oportunidades y la “Norma Técnica Programa Familias Seguridades y Oportunidades vigente.

-Mantener estrictamente el orden de prelación de las familias que les sean asignadas por el/la Jefe/a de Unidad de Intervención Familiar.

-Seguir las orientaciones conceptuales, metodológicas y operativas puestas a disposición por el FOSIS.

– Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las familias atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por los Programas, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del mismo.

-Facilitar el proceso de aprendizaje de los participantes, apelando siempre al interés y significado de las actividades que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico.

-Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las familias cuya atención que le han sido encomendadas.

– Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las familias asignadas, en los sistemas de registro informático y en las fichas de registros del Programa.

– Reportar al Jefe/a de Unidad de Intervención Familiar de forma mensual la planificación, el desarrollo y resultados del proceso de intervención de las familias asignadas.

– Asistir y participar de las instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio, en temas relacionados con la ejecución del programa.

– Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Intervención Familiar, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan directa relación con la ejecución del Programa.

– Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las familias que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas.

-Entregar oportunamente y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Intervención Familiar.

-Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas y familias que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la Municipalidad para su resguardo.

-Participar en mesa técnica comunal cuando su presencia sea requerida.

– Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las familias, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.

–  Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los participantes con los objetivos del programa, de la familia y de la propia persona.

– Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos familiares, que le permitirá a la familia desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades, y a la vez, les permita a los integrantes de la familia sentirse reconocidos, valorados, escuchados y animados a emprender y generar un proceso de cambio.

– Mensualmente entregar una ficha de registro de trabajo realizado durante el mes, en el cual conste fecha de la visita, nombre de la familia y la intervención realizada, con la cantidad de número de sesiones individuales, grupales o comunitarias la que será revisada por la Encargada del Programa, previa visación del pago por parte de la Jefa de Departamento.

  1. DEL CONTRATO Y REMUNERACION:

El contrato corresponde a honorarios por media jornada (entendida ésta como 22 horas semanales) y la remuneración bruta mensual asciende a $ 483.780.

Señalar que el/la profesional deberá contratarse el seguro de accidentes.

  1. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
  1. Currículum Vitae actualizado
  2. Experiencia señalada Certificado de título Profesional o Técnico en fotocopia simple.

 

Nota:

Curriculum Vitae debe señalar años y/o meses en que desempeño cada experiencia laboral consignada.

Solo se considerarán los Certificados de Título, el cual no podrá ser homologado por el diploma de título o certificado de egreso, de no presentar cualquiera de estos 2 documentos se declara fuera de Base al Postulante.

  1. Certificados que acrediten experiencia laboral o en su defecto contrato(s) de trabajo.
  2. Adjuntar documentación que acredite perfeccionamiento: capacitaciones, cursos, diplomados, entre otros, según lo mencionado en Currículo Vitae. De no presentarlo se calificará con el puntaje mínimo.
  3. Fotocopia simple de cédula de Identidad
  4. Si el postulante se ha desempeñado antes como Apoyo Familiar/Laboral del Programa Puente, Ingreso Ético Familiar o “Familias, Seguridades y Oportunidades” deberá acreditar Certificado de Experiencia otorgado por FOSIS.

VII.       PRESELECCIÓN:

FACTORES A CONSIDERAR:

La comisión evaluadora estará integrada al menos por un representante del Municipio y otro representante de FOSIS, a definir por cada institución previamente.

 

PRIMERA ETAPA

Se realizará un Análisis curricular de los antecedentes de los postulantes. Los postulantes preseleccionados (de acuerdo a la pauta de evaluación establecida), son convocados a entrevista personal.

Del total de las postulaciones potencialmente elegibles para desempeñar, el cargo, se entrevistaran a los 10 primeros candidatos considerando de mayor a menor puntaje. En caso de que existan más candidatos/as con el puntaje del postulante que ocupe el décimo lugar en la lista, ésta se ampliará hasta completar un total de 15 postulantes.

VIII.        ENTREVISTA PERSONAL CON EL COMITÉ DE SELECCIÓN:

SEGUNDA ETAPA

Los (as) postulantes serán sometidos (as) en forma individual a una ronda de preguntas atingentes a las Modalidades de Acompañamiento Psicosocial, Sociolaboral integradas y a las características del cargo a postular.

Se preseleccionará por antecedentes evaluándose a cada postulante según curriculum vitae, certificado de título y experiencia laboral.

Para los que continúen en proceso se considerarán los siguientes factores expresados en porcentajes para la preselección y selección de los postulantes.

 

EVALUACIÓN CURRICULAR APTITUDES  (Entrevista Personal)
40%

 

60%

 

Dichos porcentajes serán aplicados a los puntajes que obtenga cada postulante.

 

 

  1. SELECCIÓN

           

Se seleccionarán finalmente aquellos postulantes que como resultado final del proceso obtengan los mayores puntajes, siendo decisión de la autoridad comunal definir ante un eventual empate.

 

  1. DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y PLAZOS:

Incluir calendario de cada etapa señala los plazos, fecha y horarios a que debe someterse tanto el Comité de Selección como los (as) postulantes, siendo éstos ineludibles y obligatorios.

PROCESO DETALLE FECHA Y HORA

 

Publicación Publicación llamado a concurso. MIÉRCOLES 13 DE FEBRERO HASTA EL MIÉRCOLES 20 DE FEBRERO DE 2019.
Revisión Curricular Comisión Evaluadora realizará revisión de los antecedentes de cada postulante. JUEVES 21 DE FEBRERO DE 2019
Entrevista Personal Los postulantes deberán presentarse a entrevista con comisión evaluadora. VIERNES 22 DE FEBRERO DE 2019
Visación de Concurso Revisión final del concurso público por parte de FOSIS.( 5 días hábiles dispone Fosis) LUNES 25 DE FEBRERO AL VIERNES 01 DE MARZO DE 2019
Resultado Final Se sugiere que el municipio entregue carta, correo y llamado de los resultados del proceso a cada postulante. LUNES 04 DE MARZO DE 2019

 

  1. ENTREGA DE ANTECEDENTES:

 

Para la postulación al concurso se deberá hacer llegar los antecedentes en un sobre sellado que indique: “Concurso público de Apoyo Familiar Integral, Programa Familias”, en las dependencias de la Municipalidad, ubicada en calle Manuel Flores Nº 50, hasta el miércoles 20 de febrero del año 2019 en horario de 8:30 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:45 horas.

BASES CONCURSO QUINTA DE TILCOCO APOYO INTEGRAL 1.0

BASES CONCURSO QUINTA DE TILCOCO APOYO INTEGRAL 2.0